O czym musisz pamiętać, gdy wielkimi krokami zbliża się planowana od dawna wyjazdowa integracja firmowa? Jak zadbać o zadowolenie pracowników podczas eventu? A jeśli dopiero zaczynasz planować – na co zwrócić uwagę, szukając idealnego miejsca na pobyt i co zrobić, aby organizacja firmowego wyjazdu integracyjnego przebiegła bez komplikacji, za to w dobrej atmosferze i ze zrozumieniem potrzeb pracowników i zasad Employer Brandingu?
Organizacja wyjazdu integracyjnego potrafi spędzać pracownikom HR-ów czy EB sen z powiek. W końcu zabranie kilkunastu, a często kilkudziesięciu (albo i więcej!) osób na wyjazd nie jest takie proste, szczególnie jeśli jego planowaniem zajmuje się jedna osoba, a w najlepszym wypadku – zespół kilku osób.
Ze względu na mnogość rzeczy, o których musisz pamiętać, najważniejszy jest plan. Koniecznie rozpisz sobie, co jest do załatwienia i w jakim terminie, a także odhaczaj zrobione już zadania. W zależności od tego, w jakim środowisku cyfrowym pracujesz i z jakich narzędzi korzystasz na co dzień, różne rozwiązania będą dla Ciebie najlepsze. Możesz oczywiście korzystać ze starej, dobrej kartki papieru, ale nie jest ona taka “dobra”, gdy przychodzi do dzielenia się efektami pracy czy rozpisywania zadań. Dlatego dobrym pomysłem są takie narzędzia jak Trello czy Asana, czy nawet Google Sheets czy inne dostępne w chmurze arkusze (np. Excel), w których bez problemu rozpiszesz działania, przydzielisz je współpracownikom i określisz stan wykonania (do zrobienia, w trakcie, gotowe).
Jednym z największych problemów przy organizacji integracji firmowej okazuje się często wybór miejsca, które z jednej strony wpisze się w Twoje oczekiwania i możliwości cenowe, a z drugiej będzie atrakcyjne dla pracowników. Z doświadczenia wiemy, że wybór hotelu na miejsce organizacji integracji jest nie tylko optymalny dla Twojego budżetu, lecz także spełnia oczekiwania osób, dla których ta impreza jest, czyli pracowników. Zadbaj o to, by lokalizacja była czysta, nowoczesna i pozwalała na pewną swobodę w zakresie organizacji eventu (np. własne zaopatrzenie). Dodatkowym atutem są udogodnienia, które znajdziesz w hotelu, na przykład sauna czy siłownia dla miłośników aktywności fizycznej i SPA czy bar dla tych, którzy preferują profesjonalnie przygotowane drinki.
Trzecia, ale nie mniej ważna niż poprzednie część, to ta, w której decydujesz, jakie atrakcje będą miały miejsce w trakcie integracji. Musisz dopasować je do preferencji pracowników – na pewno wiesz o nich sporo, jeśli jednak pojawią się wątpliwości, lepiej wybrać bezpieczniejsze opcje niż te, które mogłyby wpędzić uczestników w jakikolwiek dyskomfort. Pamiętaj, że nadrzędnym celem integracji firmowej jest budowanie dobrych relacji: między pracownikami, a także między pracownikami i firmą, należy więc stworzyć takie środowisko, w którym to wszystko będzie mogło się wydarzyć.
Jeśli organizujesz wyjazdową integrację firmową w hotelu, polecamy się z całą naszą wiedzą i doświadczeniem – napisz do Ascot Premium.
Aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie, Serwis wykorzystuje pliki cookies zapisywane w pamięci przeglądarki. Szczegółowe informacje na temat celu ich używania, w tym przetwarzania danych dotyczących aktywności użytkownika oraz personalizacji reklam, oraz możliwość zmian ustawień plików cookies, znajdują się w Polityce prywatności. Klikając AKCEPTUJĘ WSZYSTKIE, wyrażasz zgodę na korzystanie z technologii takich jak cookies i na przetwarzanie przez Ascot Hotel Malinowski, Wrzecionek Sp. Jawna, Radziwiłłowska 3, 31-026, Kraków Twoich danych osobowych zbieranych w Internecie, takich jak adresy IP i identyfikatory plików cookie, w celach analitycznych i marketingowych (w tym do zautomatyzowanego dopasowania reklam do Twoich zainteresowań, mierzenia ich skuteczności oraz przetwarzania danych użytkownika dla celów analitycznych). Zmiany ustawień plików cookies oraz szczegółowe preferencje dotyczące zgód możesz dokonać w .